关于您提出的“年假请假绩效怎么扣”的问题，这是一个既涉及员工权益又与企业规章制度紧密相关的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和分析：
一、核心原则
在休年休假期间，员工的绩效工资应当依据其正常工作期间的工资收入进行支付。这一原则基于《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，旨在保障员工在享受年休假时的合法权益。
二、具体计算方法
绩效工资的计算方法因企业而异，但通常应遵循以下原则进行：
绩效与出勤关联不大的情况：
- 如果绩效主要基于工作成果、项目完成情况等因素评定，那么年休假通常不会影响绩效的计算。例如，对于销售人员，如果其绩效是根据销售额来计算的，且在年休假前已经完成了销售任务，那么年休假期间的绩效将不受影响。
绩效与出勤挂钩的情况：
- 在这种情况下，年休假是否影响绩效得分，取决于公司对于年休假在出勤考核方面的具体规定。如果公司规定年休假不视为缺勤，那么绩效工资应正常核算；如果公司将年休假等同于一般请假，那么可能会按照一定比例扣减与出勤相关的绩效分数。
按实际工作时间加权计算绩效：
- 部分企业会根据员工实际工作时间来加权计算绩效。例如，一个月按22个工作日计算绩效，如果员工休了5天年休假，那么企业可能会根据实际工作时间调整任务量和绩效工资。
其他常见计算方法：
- 按照固定比例计算：企业可能会按照员工平时的绩效工资比例进行折算，以确定年休假期间的绩效工资。
- 基于历史绩效的平均值计算：企业可能会根据员工过去一定周期（如三个月或六个月）的平均绩效工资作为年假期间的绩效工资基数。
- 结合实际情况评定：对于绩效考核依赖较多客观因素的岗位，企业可能会结合员工过去的绩效表现及年假期间的企业整体绩效酌情评定。
三、注意事项与建议
了解企业规章制度：
- 在休年休假前，建议您仔细阅读企业的劳动合同或内部制度，了解年假期间的工资支付方式，尤其是绩效工资的计算方法。
沟通协商：
- 如果您对休年休假期间绩效计算存在疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体计算依据和方法，并尝试协商解决。
法律保障：
- 如果沟通无法解决问题，且您认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未休年休假的处理：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照日平均工资标准的300%支付未休年休假工资，这一规定同样适用于绩效工资制的职工。
综上所述，休年休假期间绩效工资的计算是一个涉及多方面因素的问题。企业应根据自身情况和员工绩效特点选择合适的计算方法，并确保员工的合法权益得到充分保障。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。