年休假期间不会扣绩效工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此条款是保障职工休年假期间薪资权益的直接法律依据，明确指出绩效奖金作为工资的一部分，在年休假期间不应被扣除。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：涉及劳动报酬的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这意味着，若用人单位欲扣减休年假期间的绩效工资，必须确保该规定经过合法程序制定并已告知劳动者，否则该规定无效。

3. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律责任条款：均对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为作出了明确的法律责任规定，这为劳动者提供了法律保障。

4. 《关于工资总额组成的规定》：明确指出奖金是工资总额的一部分，绩效奖金作为奖金的一种形式，同样受法律保护，在职工休年假期间不应被扣除。

二、特殊情况说明

• 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年休假的天数根据其累计工作年限确定，并规定了不享受当年年休假的特定情形。但这些规定并不影响职工在符合休假条件时享有不被扣除绩效奖金的权利。

三、维权途径

若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法。
2. 投诉调解：协商不成时，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动争议调解委员会进行调解。
3. 法律手段：在必要情况下，可依法申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，年休假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。