年休假一般不应扣绩效工资，但具体是否扣绩效工资需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入通常包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，对于绩效工资是否包含在内，需看绩效工资的性质。如果绩效工资是职工工资的固定组成部分，是每月必然发放的，那么在年休假期间不应扣除。例如，一些企业将绩效工资按照一定比例固定发放，这部分就属于工资的固定组成部分，年休假时应正常发放。
   • 若绩效工资是根据职工的工作业绩、劳动成果等浮动发放的，且企业能够证明职工在年休假期间确实没有产生相应的业绩或成果，从理论上来说，企业可能可以不发放这部分浮动的绩效工资。但在实际操作中，企业要证明这一点非常困难，因为年休假是职工的法定权利，企业不能因为职工休年休假就简单地认为其没有业绩。

2. 从劳动合同和企业规章制度角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了年休假期间绩效工资的发放方式，比如约定年休假期间绩效工资按照一定比例发放或者不发放，那么按照劳动合同的约定执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。例如，劳动合同约定年休假期间扣除全部绩效工资，这显然违反了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入的规定，该约定是无效的。
   • 企业规章制度中如果有关于年休假期间绩效工资发放的规定，也需要经过民主程序制定，并且向职工公示或告知。如果规章制度的规定违反法律法规或者没有经过合法程序制定，那么该规定对职工不具有约束力。比如，企业未经职工代表大会讨论通过就单方面制定规定扣除年休假期间的绩效工资，这种规定是不合法的。

给你的建议：

• 如果你发现企业在你休年休假时扣除了绩效工资，你可以先查看自己的劳动合同和企业规章制度，看是否有相关规定。
• 如果没有相关规定或者规定不合法，你可以与企业进行协商，要求企业补发扣除的绩效工资。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。