结论前置：

1. 劳务派遣员工在病假期间，其病假工资或疾病救济费应由劳务派遣单位支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 具体支付金额及方式可能受劳务派遣单位与用工单位之间派遣协议的影响，但无论如何，劳务派遣单位应确保劳动者获得不低于法定标准的病假工资。

详细分析：

一、基本规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，享有与正式员工同等的劳动权益。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。在此期间内，企业不得解除劳动合同。医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：

• 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

三、劳务派遣中的特别要点

1. 工资支付主体：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，因此劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。这是劳务派遣单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要一环。
2. 费用承担约定：虽然劳务派遣单位是病假工资的支付主体，但劳务派遣单位与用工单位可以在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。例如，双方可以约定由用工单位承担病假工资等。然而，无论双方如何约定，劳务派遣单位作为用人单位，都应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

四、举例说明

假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。如果小张所在的劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定由用工单位承担病假工资，那么用工单位需按照不低于1600元的标准将病假工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位发放给小张。

五、法律建议

1. 了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己的劳动权益，包括病假工资的支付标准、医疗期的长度等。这有助于员工在患病或非因工负伤时维护自己的合法权益。
2. 审查派遣协议：劳务派遣员工在签订劳动合同时，应仔细审查派遣协议中关于病假工资支付、医疗期等条款的内容。如果发现协议中有违反法律法规或损害自身权益的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
3. 及时沟通协商：如果劳务派遣员工在病假期间遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商。通过友好协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷和损失。

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