结论：劳务派遣人员工作10年以上请一个月病假，工资是否扣除需视具体情况而定，主要依据病假期间的工资支付规定以及劳务派遣协议、劳动合同的具体内容。

分析说明：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，职工在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假工资的具体支付标准可能因地区、企业性质、职工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且应不低于企业平均工资的40%（具体比例可能因地区而异）。

2. 劳务派遣人员的特殊性：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣人员的工资支付、福利待遇等通常由劳务派遣单位负责，但也可能受到用工单位规章制度的影响。
   • 劳务派遣协议中应明确约定劳务派遣人员的工资支付、福利待遇等事项。如果协议中有关于病假工资的具体规定，则应按照协议执行。

3. 工作年限对病假工资的影响：

   • 工作年限本身并不直接影响病假工资的支付标准，但可能影响医疗期的长短。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，不受工作年限的直接影响。但工作年限较长可能意味着职工享有更长的医疗期，从而在更长时间内享受病假工资待遇。

法律建议：

• 查阅劳务派遣协议和劳动合同：首先，劳务派遣人员应查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于病假工资的具体规定。
• 咨询劳务派遣单位或用工单位：如果对病假工资支付标准有疑问，可以向劳务派遣单位或用工单位的人力资源部门咨询，了解具体的支付方式和标准。
• 保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果劳务派遣单位或用工单位未按照规定支付病假工资，劳务派遣人员可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照规定支付病假工资，劳务派遣人员有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成违法，劳务派遣人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。