劳动派遣工向用工单位请假休息是否扣工资，这主要取决于请假的原因、性质以及用工单位的相关规章制度，还有劳动合同和派遣协议中的具体约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 法定假期与病假：

   • 如果劳动派遣工请的是法定假期（如年假、婚假、产假等）或者病假，并且符合相关法律法规的规定，那么用工单位通常是不应该扣除工资的。这些假期是法律赋予劳动者的权利，用工单位应当予以保障。
   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，劳动者在法定假期内享有带薪休假的权利。

2. 事假：

   • 如果劳动派遣工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么用工单位可能会根据内部规章制度扣除相应的工资。事假的扣薪标准通常会在劳动合同或者用工单位的规章制度中明确规定。
   • 建议：劳动派遣工在请事假前，应当仔细阅读劳动合同和用工单位的规章制度，了解事假的扣薪标准，以便做出合理的安排。

3. 劳动合同与派遣协议的约定：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和派遣协议中也可能对请假休息是否扣工资做出具体约定。如果协议中有明确规定，那么双方应当按照协议执行。
   • 注意：劳动派遣工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于请假休息和工资扣除的部分，确保自己的权益得到保障。

4. 用工单位规章制度：

   • 用工单位可能会制定内部规章制度来规范劳动者的请假行为，包括请假流程、扣薪标准等。劳动派遣工应当遵守这些规章制度，否则可能会面临相应的处罚。
   • 建议：劳动派遣工在入职后，应当主动了解并遵守用工单位的规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。

总结与建议：

• 劳动派遣工在请假休息前，应当先了解自己的请假类型（法定假期、病假还是事假），并仔细阅读劳动合同、派遣协议以及用工单位的规章制度，了解请假休息是否扣工资以及扣薪的标准。
• 如果对相关规定有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以及时与用工单位或者劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 在整个过程中，保持与用工单位和劳务派遣单位的良好沟通是非常重要的，这有助于及时解决问题并维护自己的合法权益。

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