关于单休请假是否扣工资的问题，结论需根据具体情况而定：

1. 看公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了单休制度下请假的工资扣除方式，那么应按照公司规定执行。例如，有些公司可能规定单休日请假按日工资的一定比例扣除，或者将单休日视为正常工作日，请假则按正常工作日工资扣除标准执行。

2. 看劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单休制度下请假的工资扣除方式，那么应按照劳动合同约定执行。

3. 看法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。例如，如果公司规定单休日请假要扣除双倍工资，而法律法规并未规定如此，那么这种扣除方式就是不合法的。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者请假是因为生病、工伤等特殊原因，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位可能不得扣除工资或只能扣除部分工资。此外，如果劳动者在单休日加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，那么劳动者在请假时可能也有权要求不扣除或少扣除工资。

综上所述，单休请假是否扣工资需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定来综合判断。如果您对公司的工资扣除方式有疑问或认为公司的做法违反了法律法规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。