关于单位请假是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 事假通常会扣工资，但具体扣除标准需依据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
- 某些特殊假期如年假、病假（短期）、法定假期等，通常不扣工资，但具体规定可能因单位和地区而异。
详细分析如下：
一、事假扣工资的情况
有明确规定的情况
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了事假期间可以扣除相应工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照规章制度扣除事假工资。
- 扣除工资应遵循公平合理原则，不应过高，且不能超过事假期间员工本应获得的工资比例。例如，常见的计算方法是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数来计算应扣除的工资。
无明确规定或规定不明确的情况
- 若用人单位未在规章制度中对事假扣工资作出规定或规定不明确，则一般情况下不能随意扣除员工事假期间的工资。
- 在此情况下，用人单位可以与员工协商一致，约定事假期间的工资扣除事宜。
特殊规定与行业标准
- 部分法律法规对特殊行业或岗位的事假工资扣除有特别规定，如劳动强度大、工作时间不固定的岗位可能有特定的工时计算和工资扣除标准。
- 同时，一些用人单位可能基于员工的工作表现、服务年限等因素，给予一定的人性化处理，如带薪事假额度等。
事假工资发放的具体标准
- 全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬可能全额发放。
- 超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放。
- 累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。
二、不扣工资的情况
年假
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的员工享有带薪年假，休假期间工资照发。
病假（短期）
- 工作人员因病因伤请假，在规定时间内（如2个月内），通常不扣工资。具体规定可能因地区和单位而异，但一般保证基本工资的发放。若员工在事假期间患病，且符合病假条件，可能需要按病假工资标准支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
法定假期
- 包括婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律赋予员工的权益，单位应正常支付工资。对于产假，若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
三、员工权益保护与建议
- 了解规章制度：员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假扣工资的具体标准、年假和病假的待遇等。
- 协商与沟通：如有疑问或特殊情况，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在请假过程中，保留好相关证据，如请假条、医疗证明等，以备不时之需。
- 法律途径：若认为单位不合理地多扣了事假工资，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结与建议：单位请假是否扣工资及具体扣除标准需根据多方面因素综合判断。员工在请事假前应详细了解用人单位的相关规定，并如有疑问及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保其事假扣工资的规定合法、合理且透明，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。