关于请假单位如何扣工资的问题，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对不同类型请假扣工资情况的详细解答：

一、事假

• 扣工资方式：事假通常按实际请假天数扣除相应日工资。
• 日工资计算方法：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
• 示例：若员工月工资为5000元，请假1天，则扣除的工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。

二、病假

• 病假工资支付规定：病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
• 具体发放比例：由用人单位在规章制度中明确，但不能违反法律法规强制性规定。
• 示例：若员工请病假，按单位规定按60%发放工资，日工资为200元，则病假当天发放的工资为200元 × 60% = 120元。

三、法定带薪假期

• 包括的假期：年休假、探亲假、婚丧假等。
• 工资支付情况：在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在扣工资情况。

四、特殊情况说明

• 请假一天扣双倍工资：这种做法通常是不合法的，因为劳动者依法享有休息休假的权利，且工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果单位以请假一天扣双倍工资作为规章制度，该规定可能因违反法律强制性规定而无效。
• 请假一天扣三天工资：这种做法一般也是不正常且不合法的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣三天工资明显超出了合理范畴，属于克扣工资的行为。

五、建议与注意事项

• 了解公司规定：职工在请假前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的条款。
• 提供相关证明：根据公司规定，请假时可能需要提供相关证明（如病假条）。
• 及时沟通：如对请假和工资扣除有任何疑问或争议，应及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，请假单位扣工资的情况需根据请假类型和公司具体规定来确定。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保职工的合法权益得到保障。