关于单位请事假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度等多个方面的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
员工请事假时，工资的扣除应遵循法律法规的底线，同时考虑劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。扣款后，员工的月工资余额不得低于当地的最低工资标准，这是保护劳动者基本生活需求的重要原则。
二、法律依据与计算方式
日工资的计算：
- 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。
- 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
应扣工资的计算：
- 应扣工资 = 事假天数 × 日工资。
- 如果请假时间不足一天，可以按小时工资来扣除，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三、劳动合同与规章制度的考量
劳动合同的约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定事假期间的工资扣除方式。
- 这种约定必须基于双方自愿协商一致，且不能违反法律的强制性规定，如不得扣除全部工资导致员工所得低于最低工资标准。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定合理的规章制度来明确事假的扣钱标准和办法。
- 这些规章制度必须经过民主程序制定，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示或告知。
- 规章制度的内容必须合法，不得突破法律底线，确保劳动者的合法权益不受侵害。
四、实际应用中的特殊情况
特定扣发标准：
- 有些单位可能根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的扣发标准。例如，全年累计事假未超20天可能薪酬全额发放，超过则按一定比例扣发。
- 这些标准必须明确告知员工，并在规章制度中有所体现。
实际薪酬的计算：
- 在计算应扣工资时，除了考虑基本工资外，还应考虑加班费用、津贴补助等。
- 同时，需要扣除请假期间无法享受的工资部分、社保费用及个人所得税等。
五、建议与注意事项
提前了解规定：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免误解或疏忽导致的经济损失。
保护自身权益：
- 如果认为用人单位的扣款方式不合理或不合法，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时沟通与解释：
- 用人单位在制定扣款政策时，应与劳动者进行充分沟通并解释清楚，以避免误解和纠纷。
综上所述，单位请事假如何扣工资是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。