关于劳务派遣员工请病假时每天扣多少钱的问题，这实际上涉及到病假工资的计算，而非简单的每日扣款。病假工资的计算需结合相关法律法规、劳动合同约定以及劳务派遣单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这一原则同样适用于劳务派遣员工。

二、病假工资的计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 部分地区可能根据连续工龄和本人工资的一定比例来发放病假工资，但这一比例需确保最终支付的病假工资不低于最低工资标准。

2. 具体计算：

   • 若采用比例制计算，病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（如60%-100%，具体比例根据地区和工龄确定）。
   • 若采用保底制计算，则病假工资至少为当地最低工资标准的80%，即病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)。

三、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的长度依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下者，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上者，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

四、劳务派遣中的特别要点

1. 工资支付主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责支付劳动者的病假工资。
2. 费用承担约定：劳务派遣单位与用工单位可在派遣协议中约定劳动者病假期间的相关费用承担问题。但无论约定如何，劳务派遣单位应确保劳动者获得不低于最低工资标准80%的病假工资。

五、举例说明

假设某地的最低工资标准为每月2000元，劳务派遣员工小张在医疗期内休病假。根据规定，小张每月应获得的病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元。如果小张的月工资为3000元，且按照当地规定或劳动合同约定，病假工资为本人工资的70%，则小张每月应获得的病假工资为3000元 × 70% = 2100元（这一金额高于最低工资标准的80%，因此是合法的）。

六、咨询建议

由于劳务派遣关系中的病假工资支付涉及多个法律主体和复杂的规定，如果您对具体的病假工资计算有疑问或遇到纠纷，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获得针对性的法律帮助和指导。

综上所述，劳务派遣员工请病假时每天扣多少钱并非一个简单的数字问题，而是需要根据相关法律法规、劳动合同约定以及劳务派遣单位的具体规定来综合计算。希望以上解答能对您有所帮助。