结论：劳务派遣工资900元急辞时具体扣多少，无法直接给出确切数字，因为这取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、公司规章制度、急辞给公司造成的实际损失等。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题。

法律分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞的扣款标准或方式，那么公司应按照这些规定来执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 急辞造成的实际损失：

   • 如果急辞给公司造成了实际损失，如招聘替代人员的费用、培训新员工的费用、因急辞导致的生产或服务中断的损失等，公司有权要求劳动者承担这些损失。
   • 但公司要求劳动者承担的损失金额必须合理，且需要提供相应的证据来证明这些损失的实际发生和金额。

3. 最低工资标准：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果你的900元工资已经低于当地的最低工资标准，那么公司扣款时必须确保你的最终收入不低于最低工资标准。

具体计算与建议：

• 计算方式：由于无法直接知道你的劳动合同、公司规章制度以及急辞造成的具体损失，因此无法给出具体的扣款金额。但你可以根据上述法律原则，结合自己的实际情况，与公司进行协商。
• 建议：
  1. 查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于急辞扣款的规定，确保公司的扣款行为有法律依据。
  2. 与公司协商：如果公司提出的扣款金额你认为不合理，可以与公司进行协商，提供自己的理由和证据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
  3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续行动与思考：

• 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及违约责任等方面的规定。
• 如果遇到类似的问题，及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。