劳务派遣工急辞是否扣工资，需分情况讨论：

1. 若急辞行为违反劳动合同或公司规章制度，且公司规章制度合法有效：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的“损失”可能包括因急辞导致的招聘费用、培训费用、生产损失等，但并不直接等同于可以随意扣除工资。
   • 公司若要从工资中扣除赔偿，需满足以下条件：一是公司规章制度中明确规定了急辞的赔偿方式和标准；二是该规章制度已经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知；三是扣除的工资数额需合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：若公司规章制度规定，急辞需赔偿公司招聘费用1000元，且该制度已公示，劳动者急辞后，公司可从其工资中扣除不超过当月工资20%且扣除后不低于最低工资标准的部分作为赔偿，若当月工资为5000元，则最多可扣除1000元（5000元的20%），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。

2. 若急辞行为未违反劳动合同或公司规章制度，或公司规章制度不合法：

   • 劳动者有权依法解除劳动合同，公司不得无故扣除工资。若公司扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资。
   • 举例：若劳动者因个人原因急辞，且公司规章制度中未规定急辞需赔偿，或规定不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），则公司不得扣除劳动者工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 若劳动者急辞是因为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿金，且公司不得扣除工资。
   • 举例：若公司长期拖欠劳动者工资，劳动者因此急辞，则公司不仅需支付被拖欠的工资，还需根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，且不得扣除劳动者任何工资。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在急辞前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解急辞的相关规定和后果。
• 若公司规章制度中存在不合法或不合理的内容，劳动者有权提出异议，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若因急辞产生工资纠纷，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度等），以便在维权时使用。

可能法律后果：

• 若公司违法扣除工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
• 若劳动者急辞给公司造成重大损失，且公司规章制度合法有效，劳动者可能需承担一定的赔偿责任，但赔偿数额需合理且符合法律规定。

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