关于劳务派遣急辞是否能立即结工资走的问题，结论是：这主要取决于急辞的具体情形以及是否满足相关法律规定，不能一概而论。 下面我将从不同角度为你详细分析：
一、急辞的合法性与程序
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 如果你作为劳务派遣员工，未提前通知而急辞，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，你与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，急辞时，你不仅需考虑与劳务派遣单位的关系，还需考虑与用工单位的关系。
- 劳务派遣单位和用工单位可能有各自的规章制度和离职流程，急辞前应了解并遵守这些规定。
二、工资结算问题
工资支付义务：
- 无论你是否急辞，劳务派遣单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向你支付劳动报酬。
- 如果你急辞且未提前通知，劳务派遣单位可能会以你违法解除劳动合同为由，暂扣或延迟支付部分工资，但这并不免除其支付工资的义务。
工资结算流程：
- 正常情况下，工资应在离职时一次性结清。但具体结算时间可能因劳务派遣单位和用工单位的内部规定而异。
- 如果急辞导致工资结算延迟，你可以与劳务派遣单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉。
三、法律建议与风险防范
尽量提前通知：
- 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你尽量提前通知劳务派遣单位和用工单位你的离职意愿，并按照规定办理离职手续。
保留证据：
- 在急辞前，建议你保留好与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
协商解决：
- 如果急辞后工资结算出现问题，你可以先与劳务派遣单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解法律后果：
- 急辞可能带来的法律后果包括赔偿用人单位损失、影响个人信用记录等。因此，在做出决定前，请务必了解并权衡这些后果。
举例说明：假设你作为劳务派遣员工，因个人原因急需离职，但未提前三十日通知劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位可能会以你违法解除劳动合同为由，要求你赔偿损失或暂扣部分工资。但无论如何，劳务派遣单位都有义务在离职时与你结清工资。如果劳务派遣单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，劳务派遣急辞是否能立即结工资走，取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议你尽量提前通知并按照规定办理离职手续。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。