劳务工急辞是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞职与工资支付

   • 根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利，但通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日）。若劳务工按照这一程序进行辞职，即视为合法辞职，用人单位应当正常计算并支付劳动者的工资，不得随意扣减。

2. 急辞工未造成损失的情况

   • 如果劳务工急辞工（即未按照法定或约定的程序辞职），但未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位原则上不应扣减劳动者的工资。工资应当根据劳动者的实际出勤和工作情况正常计算并支付。在这种情况下，扣工资是不合法的。

3. 急辞工造成损失且符合扣除条件的情况

   • 若劳务工急辞工给用人单位造成了直接的经济损失，如生产中断、业务延误等导致的额外费用支出，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但必须满足以下条件：
     • 用人单位必须能够证明损失的存在和具体数额；
     • 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
     • 计算公式示例：若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多可扣除1000元作为赔偿（5000元 * 20% = 1000元），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 若扣除后工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳务工急辞工的，用人单位不仅不能扣减劳动者的工资，还可能需要根据法律规定支付相应的经济补偿。

建议与总结：

• 对于劳务工而言，在辞职时尽量遵循法定程序，提前与用人单位沟通并办理好工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失和纠纷。
• 对于用人单位而言，应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。若劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位应通过合法途径要求赔偿，并确保扣款金额和方式符合法律规定。
• 在任何情况下，双方都应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动争议仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。