劳务派遣工急辞扣工资是否合法，需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
造成经济损失的赔偿
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 实际情况：对于劳务派遣工而言，如果急辞工导致工作交接不畅、业务延误等，给用工单位（实际使用劳动者的单位）造成了直接且可量化的经济损失，用工单位有权依法要求劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）扣除相应工资作为赔偿。劳务派遣单位在扣除工资后，应确保剩余工资不低于当地最低工资标准，并将扣除情况告知劳动者。
有合法规章制度的依据
- 法律依据：劳务派遣单位或用工单位的规章制度若明确规定急辞职需扣工资，且该规定不违反法律法规及公序良俗，并已向劳动者公示或告知，则在符合规定的情形下扣工资可能是合法的。
- 实际情况：劳务派遣单位或用工单位应确保规章制度的合理性、合法性，并履行公示或告知义务。在劳动者违反相关规定时，可依据规章制度扣除相应工资。但需注意，规章制度中的扣款规定应合理，不得过度剥夺劳动者的合法权益。
二、不合法扣工资的情形
无合法依据或规定不合理
- 若劳务派遣单位或用工单位未事先规定或规定不合理，如规章制度未经公示、内容违法等，则扣工资行为通常不合法。
- 若急辞职是因劳务派遣单位或用工单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者被迫离职，此时扣工资也不合法。
未造成经济损失
- 若劳动者的急辞职行为并未给劳务派遣单位或用工单位造成实际经济损失，或者无法证明有经济损失，则无权擅自扣除劳动者工资。
三、劳动者的权益保护
协商与投诉
- 劳动者在遭遇不合理扣工资时，首先应与劳务派遣单位或用工单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
申请仲裁与诉讼
- 如协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在一定条件下，劳动者还可直接向法院提起诉讼，要求劳务派遣单位或用工单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
四、特殊情况下的考虑
- 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在判断急辞工扣工资是否合法时，需同时考虑劳务派遣单位和用工单位的规章制度及劳动合同约定。
- 地方性法规：不同地区可能存在地方性法规或政策对急辞工扣工资问题作出具体规定。因此，在处理此类纠纷时，还需关注当地的相关规定。
总结与建议：劳务派遣工急辞扣工资的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应尽量履行告知义务，并与劳务派遣单位和用工单位协商处理好相关事宜，以避免不必要的纠纷。同时，劳务派遣单位和用工单位也应依法行事，不得随意克扣劳动者工资。如遇争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。