结论前置：
- 一般情况下，急辞工时用人单位应当立即结清工资，这是法律规定的义务。
- 若双方有特别约定或用人单位因特殊原因无法立即支付，可按约定或协商的时间支付，但不得违反法律规定无故拖欠或克扣工资。
法律规定与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则，无论劳动者是正常辞职还是急辞工。
实际操作中的情况
立即结清：
- 在大多数情况下，当劳动者提出急辞工时，用人单位应当按照法律规定立即结清工资。这包括劳动者已提供劳动的全部工资报酬。
- 特别是在双方没有劳动纠纷且用人单位重视信誉的情况下，用人单位通常会按照法律规定立即结算工资。
协商处理：
- 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
- 例如，如果用人单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种协商不得违反法律规定，即不得无故拖欠或克扣工资。
特殊情况：
- 如果劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给用人单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，用人单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分（需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。但这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付工资，而是应在协商或处理完相关事宜后尽快支付。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在急辞工后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时沟通：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。通过沟通，往往可以更快地解决问题，避免不必要的纠纷。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。劳动仲裁机构或法院也会根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
示例说明
假设小张在某公司工作，因个人原因需要急辞工。他向公司提出了离职申请，并要求立即结清工资。公司表示由于财务流程原因，需要三天时间才能处理完工资支付事宜。在此情况下，小张可以与公司进行协商，确定一个合理的支付时间（如三天后）。如果公司在这三天后仍未支付工资，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，急辞工时用人单位应当按照法律规定立即结清工资。若遇特殊情况或双方有特别约定，可按约定或协商的时间支付，但不得违反法律规定无故拖欠或克扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。