急辞工时，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，但具体能否马上拿到工资，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律角度讲，急辞工时，劳动者有权在离职时立即获得工资报酬。
实际操作层面
规范企业做法：
- 在一些管理规范、注重员工关系的用人单位，当劳动者提出急辞工时，通常会按照法律规定立即结算工资，特别是在双方没有劳动纠纷且用人单位重视信誉的情况下。
非规范企业行为：
- 然而，现实中也存在部分用人单位不会立即结算工资的情况。这些单位可能会以工作交接未完成、财务流程复杂等为由，要求按照既定的工资发放日来支付。虽然这种做法不符合法律规定，但在实践中较为常见。
特殊情况处理
- 若急辞工给用人单位造成损失：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。此时，可能会从工资中扣除相应赔偿金额，这也会影响当天拿工资。但用人单位需举证证明损失存在及损失大小，若无法举证，则应正常支付工资。
应对措施
协商：
- 若用人单位拒绝立即结算工资，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
建议与提醒
保留证据：
- 在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在协商、投诉或仲裁过程中提供有力支持。
友好协商：
- 劳动者在辞急工时，可与用人单位友好协商当场结算工资。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
总结来说，急辞工时能否马上拿到工资，取决于用人单位的具体做法和双方协商的结果。若用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如果您在急辞工或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。