结论前置：辞职时，用人单位原则上应一次付清劳动者工资，但具体支付时间可能因单位操作流程、劳动合同约定等因素有所不同。若单位未按时支付，劳动者有权通过合法途径维权。
一、法律规定与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
二、具体支付情况分析
正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
单位操作流程影响：
- 实践中，不同单位可能有不同的操作流程和习惯。有的单位会在统一发薪日发放工资，即便员工已辞职；有的单位可能会在办理完离职手续后的某个时间发放。但无论如何，单位都应及时支付工资，不能无故拖延。
劳动合同约定：
- 具体支付时间还可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若双方有约定，则按照约定执行；若没有约定，用人单位应在离职手续办理完毕的合理时间内支付工资。
三、未按时支付工资的维权途径
若用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过以下合法途径维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
四、特殊情况下的工资支付
自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。
因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若遇到单位未按时支付工资的情况，应先与单位协商，协商不成可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 总结：辞职时，用人单位原则上应一次付清劳动者工资。但具体支付时间可能因单位操作流程、劳动合同约定等因素有所不同。若单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，确保能拿到应得的工资。
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