关于“辞职工作是不是当天发工资”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的工资发放时间：

   • 通常情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这并不意味着工资必须当天发放，因为用人单位可能需要根据其工资发放制度来执行，比如每月固定日期发放工资。
   • 多数情况下，工资会在离职后的一个固定周期，如次月固定日期发放，这便于用人单位进行核算等工作。

2. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定离职时工资的发放时间，那么用人单位需要按照约定来执行。
   • 例如，合同可能约定在离职当天或离职后的某个具体日期发放工资。

3. 地方规定的差异：

   • 不同地区对于工资发放时间可能有不同的规定。有些地方可能规定在员工辞职当天或离职后的某个短时间内必须结清工资，而有些地方则可能允许用人单位按照其正常的工资发放周期来支付。

4. 用人单位未按时发放工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可依据相关法规维护自身权益。
   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求当天结清工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 辞职当天是否产生工资：

   • 员工辞职当天是否产生工资取决于是否提供了劳动。如果当天正常出勤工作，用人单位需要按规定支付工资；如果当天未出勤，则通常不会产生当天工资。

综上所述，辞职工作是否当天发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、地方规定以及用人单位的工资发放制度来综合判断。如果你对辞职后的工资发放情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。