辞职当月，员工通常是有权获得当月工资的。这一结论主要基于以下几点法律背景和实际操作考虑：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工在辞职当月提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 工资计算周期：

   • 工资的计算通常是以月为单位进行的。即使员工在月底辞职，只要他在该月内提供了劳动，就应当按照其实际工作天数或约定的工资标准获得当月工资。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，大多数用人单位会遵循“当月工资当月发”的原则，即在员工辞职时，会与其结算并支付当月的工资。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因财务流程等原因需要延迟支付，但这并不改变员工应得工资的法律事实。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在辞职当月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如“辞职当月工资按实际工作天数计算”等，那么应当按照约定执行。

5. 法律建议：

   • 如果员工在辞职时遇到用人单位拒绝支付当月工资的情况，可以首先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A在某公司工作，月薪为5000元。他在某月的25日提出辞职，并完成了工作交接。根据法律规定和公司常规做法，员工A应当获得该月的工资。如果公司以各种理由拒绝支付，员工A可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，辞职当月员工通常有权获得当月工资。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。