结论：劳动者辞职后，无论辞职原因如何，只要已履行了工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，包括基本工资和绩效工资（如果符合发放条件）。这是受法律严格保护的权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在辞职后能够依法获得其应得的劳动报酬，包括基本工资和可能的绩效工资。
二、不同辞职情形下的工资支付情况
正常辞职：
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），则用人单位应在解除劳动合同时，按实际工作天数和约定工资标准（包括绩效工资，如果符合发放条件）一次性付清工资。
- 例子：小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，且这20天内的绩效考核达标，公司应按约定薪资标准（包括基本工资和绩效工资）支付其相应工资。
被迫辞职：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保等情形时，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资（包括绩效工资），还可要求经济补偿。
- 例子：小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，且辞职前的绩效考核达标，公司需支付其工作期间的全额工资（包括基本工资和绩效工资），并依据其在公司工作年限支付经济补偿。
绩效工资的特殊情况：
- 如果绩效工资是基于较长的考核周期（如季度、年度）来评定和发放的，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，那么用人单位可能因无法准确评估其整个考核周期的绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，用人单位应按比例发放绩效工资。
- 例子：小王在季度考核周期的中途辞职，且其辞职前的工作表现符合绩效发放的部分标准，那么用人单位应根据其实际工作时间和表现，按比例发放相应的绩效工资。
三、维权途径与建议
若用人单位拒绝支付或拖欠工资（包括绩效工资），劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、建议与提醒
为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对工资（包括绩效工资）的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认工资的发放事宜，特别是绩效工资的发放条件和比例，以避免不必要的误解和矛盾。
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