员工辞职后，工资一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清。不过，实际操作中，工资的发放时间也可能因用人单位的工资支付周期及劳动合同中的特别约定而有所不同。具体来说：
法律规定的及时支付情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
按照用人单位的工资支付周期支付：
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循既定的工资支付周期来发放工资。若员工在月中辞职，单位可能会等到下个月的支付日再发放工资。这种做法在符合用人单位内部规定且不违反当地法律法规的前提下，是被允许的。
特殊情况下的约定支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循这一约定。例如，双方可能约定员工离职后30个工作日内支付工资。
地区性规定的影响：
- 不同地区可能有不同的劳动法规定，对离职后工资的支付时间有具体要求。因此，在确定具体的发放时间时，还需参考所在地的相关法律法规。
为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确薪资的发放时间和方式。若用人单位未按规定时间支付工资，您有权采取以下合法途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，了解工资延迟发放的原因，并协商确定支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：作为最终手段，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追讨工资。在仲裁过程中，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
总之，了解法律规定与实践中的常见做法对于保障您的合法权益至关重要。在辞职后面对工资发放问题时，您应依据法律法规，结合自身实际情况，采取合理措施维护自身权益。如有任何疑问，欢迎随时向我咨询。