劳动者辞职后，工资结算时间通常遵循以下规定：

1. 正常辞职情形：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，劳动者正常辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），单位应在解除合同当日结算并支付工资。这是法律对用人单位支付工资时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延工资支付。

2. 因单位违法被迫辞职情形：

   • 若因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，单位也需立即结算工资。这种情况下，劳动者不仅有权要求单位立即支付工资，还可能根据法律规定要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 实际中，可能存在一些特殊情况，如用人单位资金周转困难等，导致无法在离职当日一次性结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，确定一个合理的支付时间，并提前告知劳动者。若用人单位未按时结算工资，且未与劳动者协商达成一致，劳动者有权通过合法途径维权。

若用人单位不按规定结算工资，劳动者可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，因个人原因决定辞职，并提前三十日书面通知了公司。在离职当日，公司应一次性结清小李的工资。若公司因资金周转问题无法当日支付，应与小李协商确定一个合理的支付时间，并提前告知小李。若公司未按时支付且未与小李协商，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在辞职时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定结算工资。
• 若遇到用人单位不按规定结算工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 劳动者在维权过程中，可寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，劳动者辞职后工资结算时间有明确规定，用人单位应遵守相关法律法规，按时支付劳动者工资。若遇到问题，劳动者应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。