辞职后工资并不一定要下个月发。具体情况要根据劳动合同约定和法律法规来判断。

1. 依据《工资支付暂行规定》：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，从法律层面来讲，员工辞职时，单位应当立即结清工资。

2. 考虑劳动合同约定：如果劳动合同或者单位的规章制度里明确规定了工资支付时间，并且该规定不违反法律的强制性要求，比如合同里写明“员工离职后，工资于次月的工资发放日统一发放”，那么单位按照规定在下个月支付工资，这种做法是合法的。

3. 单位无正当理由拖欠工资的处理方式：

   • 协商：劳动者可以先尝试与单位进行协商，通过友好沟通来解决问题。
   • 投诉：若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查处理。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后工资的发放时间并不是固定要下个月，而是要根据劳动合同的具体约定和法律法规来判断。如果单位没有正当理由却故意拖欠工资，劳动者应合理维权，保障自己的劳动所得。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。