离职工资是否下个月发放，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 根据《工资支付暂行规定》：当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止合同时一次性付清劳动者的工资。这是法律对工资支付时间的基本规定。

2. 合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资在下个月发放，并且这个约定不违反法律法规，那么用人单位按照约定在下个月发工资是合法的。例如，合同中写明“员工离职后，工资于次月的工资发放日统一发放”，在这种情况下，单位次月发工资没有问题。

3. 合同无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有约定工资下个月发放，那么用人单位就应该在劳动者办理离职手续时及时支付工资。也就是说，员工办理完工作交接、离职手续后，单位就应马上结算工资。

4. 未及时支付的解决办法：

   • 如果用人单位没有及时支付工资，劳动者可以先与单位协商，沟通工资发放时间。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，离职工资是否下个月发放取决于劳动合同中的约定以及法律法规的规定。如果合同中有明确且合法的约定，则按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应在离职时及时支付工资。如遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。