针对您提出的“离职工资要到下个月发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，原则上，您离职当天就应结清工资。若因特殊情况，如涉及财务结算流程等，无法当天结清，也应在合理时间内尽快结清，通常不应超过一个工资支付周期（例如，若单位是按月支付工资，那么辞职时应在次月工资发放日结清工资）。
针对您当前的情况，即离职工资要到下个月发放，这实际上属于未及时支付劳动报酬。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位进行友好沟通，明确告知其法律规定，要求其在离职时或合理时间内结清工资。
- 在协商过程中，您可以强调自己的合法权益，以及用人单位未按时支付工资可能面临的法律责任。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可以收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在处理此类问题时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，以便在需要时提供给劳动行政部门或仲裁委员会。
- 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。