针对您提出的“提前一个月提出离职，到时间了工资要下个月才能发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这意味着，在您正常离职的情况下，工资原则上应当在离职时立即结清。

针对您当前的情况，即工资要下个月才能发，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 查看劳动合同：

   • 请先仔细查看您的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付时间的明确约定。
   • 如果合同中有约定且该约定不违反法律法规，那么单位按照约定下个月发放工资可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定离职时结清工资。

2. 与单位协商：

   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定离职时应结清工资，而单位却要求下个月发放，您可以先与单位进行协商。
   • 在协商过程中，您可以明确说明法律规定以及自己的需求，要求单位在离职时结清工资。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果协商无果，您需要收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

综上所述，面对工资延迟发放的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。