离职工资是否要等到次月发放，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及公司实际操作流程，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括所有应得的劳动报酬，如基本工资、加班费、未休假补偿等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。
二、劳动合同与公司政策层面
劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且需符合当地劳动法规的要求。
公司内部政策：有些公司可能因其内部财务流程或规定，导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。如果公司因此延迟发放工资，应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。
三、实际操作层面
即时结算：部分管理规范、注重员工权益的企业，在员工办理离职手续时，会当场核算并支付所有工资。这种做法符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。
按既定周期发放：许多公司有其既定的工资发放周期，如每月固定日期发放上月工资。若员工离职日期与该发工资日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。这种做法虽不完全符合法律规定中“一次性付清”的要求，但若经劳动者同意，可视为双方协商一致的结果。
四、应对措施与建议
查看劳动合同与公司政策：首先，员工应查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。
协商与沟通：若无明确约定，员工可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。
法律途径维权：若公司既未与员工协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
总结来说，离职后工资的发放时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次性付清。但在实际操作中，也需考虑公司内部的财务流程和双方协商一致的可能性。若公司违反法律规定，员工应依法采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。