辞职了工资会照常发。当劳动者依法解除劳动合同时，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应正常发放工资，劳动合同解除或终止时需一次付清。这是基于劳动关系解除后，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。

2. 工资发放原则：

   • 辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同已解除或终止，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 用人单位拖欠工资的处理：

   • 若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
   • 若逾期未付，劳动行政部门还可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准，向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情况下的工资扣除：

   • 若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，辞职了工资会照常发，这是劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。