结论：辞职后工资是否按之前说好的发放，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资应当按照约定发放。

一、基于双方约定的角度

1. 有明确书面或口头约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资发放的标准、时间等，或者双方有明确的口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在您辞职后，用人单位应当按照约定向您支付工资。
   • 例如，如果劳动合同中约定每月15日发放上月工资，且您在月底辞职，那么用人单位应当在次月15日向您支付上月的工资。

2. 无明确约定或约定不明确：

   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么工资的发放可能会受到用人单位规章制度、行业惯例或相关法律法规的影响。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位协商确定工资的发放方式和时间。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、基于法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，无论您是否辞职，用人单位都应当按照法律规定的时间和方式向您支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、特殊情况下的工资发放

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 如果您因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金或赔偿金的计算方式和标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在辞职前有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位就工资发放等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等）。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定向您支付工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到充分维护。

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