针对您提出的“辞职了的工资不发，没辞职的发”这一问题，我结合相关法律法规和实务经验，为您提供以下解答：
结论：辞职后工资未发，您有权通过合法途径要求用人单位支付拖欠的工资。
分析说明：
与单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，询问工资未发的原因，并要求给出支付工资的具体时间。
- 沟通时，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备能证明劳动关系和工资未发的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁机构受理后会开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
行动建议：
- 及时维权：发现工资未发后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据缺失或权益受损。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据。
- 咨询专业意见：如有需要，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。