面对辞职后工资未发放的情况，你完全有权通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细步骤和建议，希望能帮助你快速、合法地追回应得的工资。

一、优先与用人单位协商

首先，我建议你尝试与用人单位进行友好沟通。这是最直接、成本最低的方式，也有助于保持双方关系的和谐。你可以整理好工作记录，如考勤表、工作成果文件等，作为工作时长和业绩的证明。然后，以冷静、理性的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你已按规定办理离职手续，并询问工资未发放的具体原因，要求按约定及时支付工资。在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音或电子邮件等书面证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要准备以下材料：本人身份证复印件、能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、以及详细反映用人单位拖欠工资的书面材料（包括工作起止时间、应付工资数额、实际支付情况等）。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后仍未解决问题，你可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书（详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由）、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、能够证明双方存在劳动关系的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、以及其他与仲裁请求相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果你对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

如果劳动仲裁后对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。起诉时，你需要向法院提交起诉状、相关证据材料等。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果用人单位不履行生效判决，你可以向法院申请强制执行。

五、恶意拖欠工资的举报

此外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，你还可以向相关部门（如税务部门、市场监管部门等）举报。这些部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，从而进一步维护你的合法权益。

在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。它将为你的维权之路提供有力支持。希望这些建议能帮助你顺利追回应得的工资。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。