针对您提出的“辞职了到发工资的时间怎么要工资”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。
二、正常辞职情况下的工资发放
协商沟通：
- 在您办理离职手续时，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问工资的发放时间和方式。
- 您可以表达自己的期望，即希望在离职当天或较短时间内收到工资，并了解用人单位的具体支付安排。
保留证据：
- 确保您有明确的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 如果可能，保留与用人单位沟通工资发放的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
等待发放：
- 根据用人单位的支付安排，等待工资的发放。正规企业通常会在员工办理离职手续当天或较短时间内支付工资。
三、若用人单位未按时支付工资
再次协商：
- 如果到了约定的支付时间，用人单位仍未支付工资，您可以再次与用人单位进行沟通，了解原因并催促支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒不履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 起诉时，需要提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。法院将受理并安排开庭审理，最终作出判决。
四、特殊情况处理
- 违法辞退：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您除了有权要求支付工资外，还可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 突然离职：即使您突然离职，用人单位也应支付您实际工作期间的工资。如果因您的离职给用人单位造成损失，用人单位可以在结算工资时扣除合理赔偿部分，但不得以此为由拖延工资发放。
五、建议与总结
- 保持冷静和理性：在讨要工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 及时咨询专业律师：如果您在讨要工资的过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。
总之，辞职后讨要工资是一个需要遵循法律程序的过程。您应首先尝试与用人单位协商，并确保有足够的劳动关系证明。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。