离职到期后，您有权要求公司按照劳动合同约定及法律规定，及时足额支付您应得的工资。 以下是具体操作步骤和注意事项：
确认工资结算范围
首先，您需要明确工资结算的具体范围，包括但不限于：
- 基本工资
- 加班工资（如有）
- 奖金、提成等（根据劳动合同或公司规章制度确定是否属于应发范围）
- 未休年休假工资（如有未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）
- 其他福利待遇（如交通补贴、餐补等，根据劳动合同或公司规章制度确定）
与公司协商结算时间
离职到期前，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，确认工资结算的具体时间和方式。
- 一般情况下，公司应在离职当日或下一个工资发放日结清工资。
- 如果公司拖延支付，您可以要求公司出具书面说明，并明确支付期限。
保留相关证据
为确保您的权益，请务必保留以下证据：
- 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）
- 工资条或银行流水（证明实际发放的工资情况）
- 加班记录（如有，证明加班事实及加班工资计算依据）
- 离职证明或解除劳动合同通知书（证明离职事实及离职时间）
- 与公司沟通工资结算的聊天记录、邮件等（如有，证明您已主动主张权利）
通过法律途径维护权益
如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿（如因拖欠工资导致您解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
温馨提示：离职时，建议您与公司友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。