结论前置：离职后要工资，你可以通过友好沟通、收集并保留证据、必要时采取法律手段等方式来维护自己的合法权益。
一、友好沟通，明确诉求
离职后，首先建议与用人单位进行友好沟通，明确表达你希望按时收到全部应得工资的意愿。沟通时，可以选择当面、电话、电子邮件或即时通讯工具等多种方式，根据你与用人单位的关系和方便程度来决定。
- 当面沟通：如果与领导或同事关系融洽，且方便面谈，可以选择一个合适的时间，礼貌地表达感谢后，真诚询问工资发放时间，并表示理解公司的财务流程。
- 电话沟通：当不方便见面时，可整理思路后拨通电话，礼貌问候并说明离职情况，接着询问工资发放情况，最后表示感谢和理解。
- 电子邮件沟通：适用于较为正式的场合。邮件主题明确，内容包含感谢、离职日期、工资结算询问及联系方式，以便对方回复。
- 即时通讯工具沟通：如公司内部常使用微信等，且平时也通过这种方式交流，则可礼貌地通过此类工具询问工资发放情况。
示例：你可以说：“XX领导，非常感谢公司这段时间对我的培养和关照。我已经办理好了离职手续，想确认一下我的工资大概什么时候能发放？如果有任何需要我配合的地方，请随时告诉我。”
二、收集并保留证据
在与用人单位沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如电子邮件、短信、电话录音等。同时，准备好工资单、考勤记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能需要提供证明，无论是向劳动行政部门举报投诉，还是申请调解、仲裁或提起诉讼，都是维护自己合法权益的重要依据。
三、必要时采取法律手段
如果与用人单位沟通无果，你可以依据相关法律法规，采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 投诉流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资问题。投诉时，需要提供身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：你需要准备仲裁申请书、身份证件、相关证据材料等，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将审查受理，并安排开庭审理，最终作出裁决。
提起诉讼：
- 法律依据：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等，提交给法院。法院将受理并安排开庭，双方当事人将进行举证、质证、辩论等环节，最终法院将作出判决。
四、注意事项
- 保持冷静理性：在处理工资问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 持续跟进：在采取法律手段后，要持续跟进案件的进展，确保自己的权益得到维护。
作为赵君男律师，我建议你首先尝试与用人单位友好沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。