您好，关于您提出的“离职到期怎么拿工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资发放时间与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清您所有应得的工资。具体来说，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出了这一点。虽然不同省市可能有具体的时间规定差异，但普遍原则是在离职时结清工资。例如，江苏省要求两个工作日内付清，而北京市则明确要求一次性付清。
二、工资支付范围与构成
离职时，您应获得的工资包括在职期间的所有应得部分，这不仅仅限于基本工资，还包括加班工资、奖金、津贴补贴等。在计算工资时，基本工资通常是按照月实际工资除以月平均工作日（通常为21.75天），再乘以您的实际出勤天数来计算。加班费则是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按照月工资、日工作时间和加班小时数来计算，并根据加班类型乘以相应的倍数。
三、特殊情况处理
拖欠工资：如果用人单位未能按时支付您的工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动监察。如果问题仍然无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
赔偿金：如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，您除了要求支付工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下。
多发工资处理：如果用人单位因失误多发放了工资给您，您应当将多领取的部分退还。但如果用人单位是基于奖励、补贴等合理原因额外发放，并且明确表示无需退还，那么您可以合法持有这部分工资。
四、实际操作建议
保留证据：在离职和维权过程中，您应当保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请及批准文件等。这些证据将有助于您证明劳动关系及工资拖欠的事实。
了解地方规定：由于不同省市对于员工离职工资结算与支付期限可能有不同的规定，因此您在维权前应当了解当地的具体规定，以便更有针对性地采取行动。
综上所述，离职到期后，您有权要求用人单位一次性付清所有应得的工资。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，您应当及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。