长期工离职后如何拿工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下我将为您详细解答：

首先，根据劳动法的规定，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利之一，无论劳动者是长期工还是短期工，也无论劳动者是主动离职还是被辞退，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

当长期工决定离职时，应该按照法律或合同的约定，提前通知用人单位。一般来说，试用期提前三天、转正后提前三十天书面告知单位离职。这是劳动者的义务，也是保障用人单位能够有足够的时间进行工作交接和安排。

在离职过程中，劳动者需要按照用人单位的要求完成工作交接、归还物品等离职手续。这是保障用人单位权益的重要步骤，也是劳动者离职后能够顺利拿到工资的前提。

离职手续办理完毕后，劳动者需要与用人单位确定工资数额、支付时间与方式。这包括正常出勤工资、加班费和奖金等所有应得的劳动报酬。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果到了约定的工资支付时间，劳动者却未收到工资，首先应该与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的首选方式，双方可以通过沟通来解决问题。如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，长期工离职后拿工资是一个涉及多个环节的过程。劳动者需要按照法律或合同的约定提前通知用人单位，并办理好离职手续。然后与用人单位确定工资数额、支付时间与方式，并在约定时间领取工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。