针对您提出的“长期劳务提前离职工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，员工提前离职时，其工资应当按照实际工作的天数进行计算。具体来说，工资的计算方式通常是将月工资总额除以月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天，这是由全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的），然后再乘以员工实际工作的天数。

例如，如果您的月工资总额为5000元，而您在该月实际工作了15天，那么您应得的工资就是5000元除以21.75天，再乘以15天，得出的结果就是您该月应得的工资。

其次，需要特别注意的是，即使员工未提前通知用人单位就离职，并因此给单位造成了一定的损失，用人单位在要求赔偿的同时，也必须支付员工已出勤期间的工资。这是因为，员工已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

另外，各地在工资计算方面可能存在具体的规定和计算方式差异。有些地区可能规定以30天为计薪天数，或者其他不同的计算方式。因此，在计算员工提前离职工资时，应以当地的相关法规和劳动合同的约定为准。

最后，如果您的劳动合同中明确规定了工资计算方式、支付周期等，那么您应当依照合同约定来执行。同时，如果您的工资中包含了加班工资、绩效奖金、提成等，那么在计算离职工资时，也需要将这些因素考虑进去。

总的来说，长期劳务提前离职的工资计算是一个相对复杂的过程，需要考虑到多个因素。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者对计算结果有疑问，建议您及时与用人单位进行沟通，或者咨询专业的劳动法律人士。