针对您提出的“没到劳务合同期限提前辞职工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

无论劳动合同是否到期，只要您提供了正常劳动，用人单位就必须按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，以货币形式按月向您及时足额支付劳动报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确规定的。

二、提前辞职时的工资支付

1. 实际工作天数计算：

   • 当您提前辞职时，用人单位应按照您实际工作的天数来计算应支付的工资。例如，如果您的月工资是5000元，当月应工作22天，而您实际工作了15天，那么您应得的工资就是5000元除以22天再乘以15天，即约3409.09元。

2. 支付时间：

   • 一般情况下，用人单位应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，在您办理离职手续时，用人单位就应该支付您全部应得的工资。
   • 如果用人单位与您有合法约定支付日期的，那么可以按照约定日期支付，但这个约定不得违反法律关于工资支付周期和不得无故拖欠的规定。

三、特殊情况下的处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，除了按照您实际工作的天数支付工资外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位还需自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，向您每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 用人单位单方面违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在您未到期时单方面违法解除劳动合同，除了按实际工作天数支付工资外，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、维权途径

如果用人单位在您提前辞职后不支付工资或未支付双倍工资差额，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的工资和可能的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资和赔偿。

3. 申请劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额以及可能的赔偿金等。需要注意的是，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、建议

为了避免类似的纠纷，我建议您在入职时就与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这样，在发生争议时，您就能更有依据地维护自己的合法权益。同时，在离职前，您也应确保与用人单位就工资结算、经济补偿等事项达成一致，并保留好相关证据，以备不时之需。