合同未到期提前辞职，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定进行结算，用人单位不得克扣或无故拖欠。具体处理方式如下：

1. 工资结算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使合同未到期，劳动者提前辞职（需依法履行提前通知义务，如试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），用人单位也必须按实际出勤天数结算工资，包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 特殊情形处理

   • 未提前通知的后果：若劳动者未依法提前通知即离职，用人单位可依据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资（如代通知金），但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 培训服务期或竞业限制：若合同中约定了培训服务期或竞业限制条款，劳动者提前辞职可能需支付违约金，但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制补偿金。注意：违约金仅限这两种情形，用人单位不得以其他理由（如“未满合同期”）要求赔偿。

3. 用人单位违法行为的救济
   若用人单位以“未满合同期”为由克扣工资、拒发工资或要求支付不合理违约金，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议：提前辞职时，尽量与用人单位协商一致，并保留书面离职申请、考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。如有其他疑问，可直接向我咨询。