针对您提出的“签了劳务合同人员未到合同期间辞工怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，无论劳动合同是否到期，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使您未到合同期间辞工，也有权获得您实际工作期间的工资。
二、辞职时工资支付的具体规定
一般情况：当您决定辞职时，用人单位应在您办理离职手续时一次性付清您应得的工资。这是您的合法权益，用人单位有义务遵守。
特殊情况：如果用人单位与您有合法约定支付日期的（且该约定不违反法律关于工资支付周期和不得无故拖欠的规定），则按约定日期支付。但这种情况较为少见，且必须确保约定的合法性和合理性。
三、若用人单位拖欠工资的应对措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直属领导进行沟通，明确指出您已按规定办理辞职手续，并要求及时支付工资。在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、劳动合同、工资条等材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查用人单位，查实后责令其限期支付工资；如果逾期不支付，还可能依法加处赔偿金。
申请劳动仲裁：您还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请法院强制执行。
四、建议与提醒
保留证据：在整个过程中，请务必妥善保存所有相关证据和材料，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的可能结果、风险及费用，以便做出更明智的决策。
合法维权：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
综上所述，即使您未到合同期间辞工，也有权获得应得的工资。如果用人单位拖欠工资，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。