关于您提出的“劳务合同到期发工资吗以及怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务合同到期是否发工资
劳务合同到期后，用人单位是应当一次性结清劳动者的全部工资的。这包括劳动者在正常工作时间内所获取的薪酬待遇、加班工资、绩效奖金等各类收入。这是基于《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
二、工资如何发放
发放时间：
- 一般来说，用人单位应在劳务合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。
- 如果劳务合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
- 双方也可以另有约定，只要这种约定不违反法律法规，就是有效的。例如，双方可以约定在劳务合同到期后3个工作日内结算工资。
发放内容：
- 正常出勤工资：按照劳务合同约定的工资标准、员工实际出勤天数来计算。例如，月工资为5000元，当月正常出勤天数为20天（假设月计薪天数为21.75天），则当月正常出勤工资 = 5000÷21.75×20。
- 加班工资：如果劳动者在劳务合同期间有加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。平时加班不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。
- 奖金、提成等：若劳务合同中有关于奖金、提成等支付的约定，且劳动者符合相应条件，用人单位应一并结算支付。
发放形式：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人。一般通过银行转账的方式较为常见，用人单位应将工资足额打入劳动者工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。
- 也可以发放现金，但需要劳动者签字确认领取，以确保工资发放的准确性和合法性。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果是由用人单位提出不再续签劳务合同，除了一次性结清工资外，根据相关规定，用人单位可能还需要向劳动者支付经济补偿（具体是否支付及支付标准需依据实际劳务合同性质及当地法律法规判断，此处以劳动合同类比说明）。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是由劳动者提出不再续签劳务合同，则用人单位只需一次性结清工资，无需支付经济补偿。
四、劳动者权益保障
如果用人单位未能按时、按数量支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同到期后，用人单位应一次性结清劳动者的全部工资，并按照约定的时间和方式发放。劳动者也应密切关注工资结算情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取帮助。