首先，我们要明确一点：劳动合同和劳务合同在本质上是有区别的，它们分别对应着不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则更多地是基于提供劳务的合同关系。

针对您提到的“签劳动合同却发劳务工资”的情况，这实际上可能是一个不规范或混淆了两种合同类型的做法。在正常情况下，签订劳动合同的员工应该按照劳动合同的约定领取工资，而不是劳务工资。

如果您遇到了这种情况，以下是一些建议来帮助您处理：

1. 核对合同内容：

   • 仔细检查您的劳动合同，确认合同中是否明确规定了工资支付方式、金额、周期等关键条款。
   • 如果合同中确实存在混淆或不明确的地方，建议与用人单位进行沟通，要求澄清或修改合同内容。

2. 与用人单位沟通：

   • 与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何选择以劳务工资的形式支付，并表达您的疑虑和关切。
   • 提出您的合理要求，比如希望按照劳动合同的约定领取工资，并确保所有权益得到保障。

3. 了解法律法规：

   • 查阅相关的劳动法律法规，了解劳动合同和劳务合同的区别以及各自的权益保障。
   • 如果发现用人单位的做法违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 保留证据：

   • 保留好您的劳动合同、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等相关证据。
   • 这些证据在日后处理纠纷或维护权益时将起到重要作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
   • 他们可以为您提供专业的法律意见和援助，帮助您维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同却领取劳务工资是一个不规范的做法，您应该积极与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益得到保障。