签劳务合同工资谁发-高岚律师｜法行宝

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2026-03-12 劳动纠纷

在劳务合同中，工资的发放主体通常是与劳务提供者签订合同的那一方，即劳务接受方（或称为用人单位）。以下是关于劳务合同工资发放的详细解释：

发放原则与主体

约定优先：劳务合同双方应在合同中明确约定工资的发放标准、周期、方式等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，工资的发放主体首先是由合同约定的那一方来承担。
法定货币支付：根据相关规定，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这一规定确保了工资的合法性和流通性，同时也明确了工资的支付形式。
按时足额支付：用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。这是保障劳务提供者合法权益的重要原则。

发放时间与方式

发放时间：支付周期通常由双方协商确定，但一般不得超过一个月。对于特殊性质的劳务，支付周期可适当延长，但最长不得超过法律规定的期限（如某些地区可能规定最长不得超过三个月，但具体需参照当地法规）。
发放方式：
- 银行转账：这是最常见且安全便捷的方式，便于留存记录。
- 现金支付：若双方协商一致，也可采用现金支付，但需由劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息。
- 其他方式：如按次结算、按工时计酬等，根据劳务性质和工作完成情况灵活选择。

发放记录与凭证

支付记录：用人单位应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。这是为了保障劳务提供者的权益，便于在发生纠纷时提供证据。
凭证提供：在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是劳务提供者核对工资和日后可能纠纷处理的重要依据。

维权途径

若用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳务人员可通过以下途径维护自己的合法权益：

协商：首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且高效的方式。
调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通，寻求解决方案。
仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。

建议：在签订劳务合同时，劳务提供者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，在劳务过程中，应妥善保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

和劳务派遣签合同，一般情况下是由劳务派遣单位来发放工资。以下是对此问题的详细分析：劳务派遣的基本法律关系：在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。工资发放的责任主体：劳务派遣单位作为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接承担支付工资的责任。用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费等。特殊情况下的工资发放：在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳务派遣单位追讨工资，并可以要求用工单位承担连带责任（如果用工单位存在过错或未尽到监督义务）。但这种情况并不改变工资发放的基本责任主体，即劳务派遣单位。另外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照约定来执行。但这种约定不得损害劳动者的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果发生工资支付纠纷，劳动者可以先与劳务派遣单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结来说，和劳务派遣签合同，工资一般由劳务派遣单位发放。这是基于劳务派遣的基本法律关系和工资发放的责任主体所确定的。如果劳动者在工资支付方面遇到问题，可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“签劳务合同工资如何发放”的问题，这是一个涉及劳务合同双方权益的重要事项，下面我将从发放原则、时间、方式以及记录与凭证等方面为您详细解答。一、发放原则约定优先与明确性：在劳务合同中，双方应明确约定工资的发放标准、周期、方式以及代扣代缴项目等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。例如，可以约定每月5号以银行转账的方式支付工资。法定货币支付：根据相关法律法规，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这是保障劳务人员合法权益的基本原则。公平合理：工资的发放应考虑劳务提供者的劳动付出、工作成果以及劳务接受方的经济效益和实际支付能力，确保双方利益的平衡。按时足额支付：用人单位应按照约定的时间和方式按时足额支付劳务报酬，不得无故克扣或拖欠。如有特殊情况需延迟支付，应提前与劳务提供者沟通并说明原因。代扣代缴：若合同中有约定，用人单位应依法进行个人所得税等费用的代扣代缴，并提供相应的缴税凭证。二、发放时间与方式发放时间：支付周期通常由双方协商确定，但一般不得超过一个月。对于特殊性质的劳务，如项目制工作，支付周期可适当延长，但最长不得超过三个月。具体发放时间应在合同中明确约定。发放方式：货币支付：最常见的方式是通过银行转账，这种方式安全便捷且便于留存记录。双方应在合同中约定转账的银行账户信息。现金支付：若双方协商一致，也可采用现金支付。但需注意，现金支付应由劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息，以确保支付的真实性和可追溯性。其他方式：根据劳务性质和工作完成情况，双方还可以灵活选择按次结算、按工时计酬、分期付款等支付方式。三、发放记录与凭证支付记录：用人单位应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。这是保障双方权益、预防纠纷的重要措施。凭证提供：在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是劳务提供者核对工资、维护自身权益的重要依据。四、维权途径若用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳务人员可通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方达成和解。仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳务人员应妥善保留好劳务合同、工资支付凭证等相关证据，以确保自身权益得到有效保护。综上所述，劳务合同的工资发放涉及多个方面，双方应严格遵守合同约定和法律法规，确保工资的合法、合规、按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

首先，我们要明确一点：劳动合同和劳务合同在本质上是有区别的，它们分别对应着不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则更多地是基于提供劳务的合同关系。针对您提到的“签劳动合同却发劳务工资”的情况，这实际上可能是一个不规范或混淆了两种合同类型的做法。在正常情况下，签订劳动合同的员工应该按照劳动合同的约定领取工资，而不是劳务工资。如果您遇到了这种情况，以下是一些建议来帮助您处理：核对合同内容：仔细检查您的劳动合同，确认合同中是否明确规定了工资支付方式、金额、周期等关键条款。如果合同中确实存在混淆或不明确的地方，建议与用人单位进行沟通，要求澄清或修改合同内容。与用人单位沟通：与人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何选择以劳务工资的形式支付，并表达您的疑虑和关切。提出您的合理要求，比如希望按照劳动合同的约定领取工资，并确保所有权益得到保障。了解法律法规：查阅相关的劳动法律法规，了解劳动合同和劳务合同的区别以及各自的权益保障。如果发现用人单位的做法违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。保留证据：保留好您的劳动合同、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等相关证据。这些证据在日后处理纠纷或维护权益时将起到重要作用。寻求专业帮助：如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律意见和援助，帮助您维护自己的合法权益。总之，签订劳动合同却领取劳务工资是一个不规范的做法，您应该积极与用人单位沟通并寻求解决方案。同时，也要了解自己的权益和法律法规，确保自己的合法权益得到保障。

关于“劳动合同转为劳务谁发工资”的问题，首先需要明确的是，劳动合同与劳务合同是两种不同性质的合同，它们适用的法律规范和权利义务关系也有所不同。在劳动合同关系下，劳动者与用人单位之间存在的是劳动关系，工资由用人单位支付；而在劳务合同关系下，提供劳务者与接受劳务者之间存在的是劳务关系，报酬由接受劳务者支付。结论前置：劳动合同转为劳务合同后，工资（或报酬）的支付主体会发生变化，由原本的用人单位变为接受劳务的一方。详细分析：劳动合同关系：在劳动合同关系下，劳动者与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位处获取工资报酬。工资是劳动合同关系中的重要组成部分，由用人单位按照约定的时间和方式支付给劳动者。劳务合同关系：劳务合同关系则更加灵活，提供劳务者与接受劳务者之间通过签订劳务合同来约定双方的权利义务。在劳务合同关系下，提供劳务者按照合同的约定提供劳务，接受劳务者则按照约定的时间和方式支付报酬。劳动合同转为劳务合同的影响：当劳动合同转为劳务合同时，意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，转而与接受劳务者建立劳务关系。因此，工资（或报酬）的支付主体也会发生变化，由原本的用人单位变为接受劳务的一方。总结：劳动合同转为劳务合同后，工资（或报酬）的支付主体会由用人单位变为接受劳务的一方。这是因为在劳务合同关系下，提供劳务者与接受劳务者之间是通过劳务合同来约定权利义务的，而报酬的支付是劳务合同中的重要内容之一。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“劳务合同发放工资”这一问题，核心在于明确劳务合同中工资发放的相关法律规定及实践操作要点。以下是详细分析：劳务合同工资发放的基本原则根据《民法典》及相关劳务关系规定，劳务合同中工资发放的核心原则是“按约定支付”。即双方应在合同中明确约定工资标准、支付时间（如按月/按次）、支付方式（现金/转账）等条款。若未约定，则应参照行业惯例或双方实际履行情况确定。例如：若合同约定“每月5日发放上月工资”，雇主逾期未付，劳动者可依据合同主张违约责任。工资发放的合法性要求最低工资标准：即使签订劳务合同，若劳动者实际提供的是“劳动关系”性质的工作（如受雇主管理、提供长期劳动），则需遵守当地最低工资标准。若被认定为劳动关系而未签劳动合同，雇主可能面临双倍工资赔偿风险。税费扣除：雇主有义务代扣代缴个人所得税（若劳务报酬达到纳税标准），但不得随意扣除其他费用（如“押金”“罚款”），除非合同明确约定且不违反法律强制性规定。工资发放争议的解决路径协商：优先通过沟通解决，保留工资条、转账记录等证据。投诉：若涉及劳动关系争议（如未签合同、拖欠工资），可向当地劳动监察大队投诉。诉讼/仲裁：劳务合同纠纷直接向法院起诉；若被认定为劳动关系，需先申请劳动仲裁。关键点：区分“劳务合同”与“劳动合同”是解决争议的前提，前者适用《民法典》，后者适用《劳动法》。实务建议合同条款细化：明确工资构成（如基本工资+绩效）、支付条件（如完成特定任务后支付）、逾期责任（如每日万分之五的违约金）。证据保留：要求雇主签字确认工资条，保留转账记录、聊天记录等证明工资发放情况的材料。风险防范：若雇主提出“不签合同、现金支付”等要求，需谨慎评估风险，必要时要求书面说明工资发放方式。总结：劳务合同中工资发放的核心是“约定优先+合法合规”，双方应明确条款并保留证据。若发生争议，需根据合同性质选择正确的解决途径。如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

工资发放主体主要取决于员工与人力资源公司之间签订的合同类型。以下是针对不同合同类型下工资发放主体的详细分析：劳务派遣合同关系说明：在劳务派遣合同中，劳动者与人力资源（劳务派遣）公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。此时，劳动者与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。工资发放：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。因此，工资一般由劳务派遣公司（即人力资源公司）发放。工资费用的来源通常是用工单位支付给劳务派遣公司的费用，其中包括工资、社保等。劳务外包合同关系说明：在劳务外包合同中，劳动者与人力资源公司签订合同，完成一定的劳务任务。此时，劳动者与发包单位无直接劳动关系，而是与人力资源公司存在劳务关系。工资发放：工资发放主体取决于人力资源公司与发包单位的约定及人力资源公司的安排。可能是人力资源公司用自身资金发放工资，也可能是发包单位根据劳务完成进度支付费用后，再由人力资源公司发放给劳动者。在此类合同中，需明确工资发放的具体安排，以避免纠纷。人力资源服务合同（如代发工资服务等）关系说明：在某些情况下，企业可能委托人力资源公司代为发放工资，而劳动者与企业保持劳动关系。此时，人力资源公司仅作为工资发放的代理人，不承担工资的实际支付责任。工资发放：工资的实际承担和来源主体是企业本身。人力资源公司仅负责按照企业提供的数据将资金发放到员工账户。企业应确保提供给人力资源公司的工资数据准确无误，并监控发放流程，以确保工资的按时、足额发放。实际操作建议：在签订任何与人力资源公司相关的合同时，务必明确工资发放的主体、方式及时间等关键条款。这有助于避免后续因工资发放问题产生的纠纷。劳动者应了解自己的合同类型及工资发放流程，以便在权益受损时及时维权。例如，如果工资未按时发放或发放金额不符，劳动者应首先向与其签订劳动合同的人力资源公司主张权益。如遇工资发放问题且无法解决时，劳动者可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，工资发放主体的确定需根据具体的合同类型和约定来判断。在不同类型的合同中，工资发放的责任主体和流程各不相同。因此，在实际操作中，应仔细审查合同条款，明确各方责任和义务，以确保工资的按时、足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务合同的工资一般是由老板（即用人单位或接受劳务方）来发放的，但具体发放方式、时间等可能因合同约定或实际情况有所不同。详细分析：劳务合同的基本性质：劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在这种合同关系中，提供劳务的一方（劳动者）有权获得约定的报酬，而支付报酬的一方（老板或用人单位）则有义务按时足额支付。工资发放的责任方：根据劳务合同的性质，工资（或报酬）的发放责任通常落在接受劳务的一方，即老板或用人单位身上。他们需要根据合同约定的时间和方式，将报酬支付给提供劳务的劳动者。合同约定的重要性：劳务合同的具体内容，包括工资的发放方式、时间、金额等，都是由双方协商确定的。因此，在签订劳务合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中有明确的工资发放条款，那么双方都应按照合同约定来执行。实际情况的考量：尽管劳务合同中有明确的工资发放条款，但在实际操作中，可能会因为各种原因（如资金周转问题、项目进度延迟等）导致工资发放延迟或不足。在这种情况下，劳动者有权与老板或用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益。法律保障：根据相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位或接受劳务方不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位或接受劳务方违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位或接受劳务方支付拖欠的工资及可能的赔偿。建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果在实际工作中遇到工资发放问题，首先与老板或用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务公司工资的发放主体，主要取决于劳务关系的具体类型和合同约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、劳务派遣关系中的工资发放劳务派遣单位责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即劳务公司）是与劳动者签订劳动合同的用人单位。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。因此，在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位直接发放给劳动者。用工单位角色：用工单位是实际使用劳动者的单位，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。用工单位虽然不直接发放工资，但需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费等。二、劳务承包或劳务分包关系中的工资发放合同约定优先：在劳务承包或劳务分包关系中，劳务公司可能作为承包方或分包方，与发包方签订劳务合同。工资的发放主体可能根据合同的具体约定而有所不同。如果合同中明确约定由劳务公司自行发放工资，则劳务公司应承担发放责任。发包方可能承担的责任：如果合同中未明确约定工资发放主体，或者约定由发包方直接发放工资给劳动者，则发包方可能需要承担工资发放的责任。但这种情况下，发包方通常会在与劳务公司的结算中扣除相应的工资费用。三、特殊情况下的工资发放劳务公司违约或破产：如果劳务公司出现违约行为（如未按时足额支付工资）或破产，劳动者的工资权益可能受到损害。在这种情况下，劳动者可以依法向劳务公司主张权利，要求支付拖欠的工资。如果劳务公司已破产，劳动者还可以通过破产清算程序来追讨工资。政府或第三方介入：在某些特殊情况下（如劳务公司涉及重大违法违规行为），政府或第三方机构可能介入处理工资发放问题。这种情况下，工资的发放主体和方式可能会根据政府或第三方机构的决定而有所调整。四、法律建议明确合同约定：无论是劳务派遣关系还是劳务承包/分包关系，都应在合同中明确约定工资的发放主体、方式和时间等条款，以避免后续纠纷。保留证据：劳动者应妥善保留与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时维权：如果发现劳务公司未按时足额支付工资，劳动者应及时向劳务公司提出异议，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何关于劳务公司工资发放或其他劳动工伤问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

签了劳务合同，并不意味着立即就有工资，而是需要按照合同约定的条件和流程来支付。以下是详细分析：劳务合同与工资支付的关系：劳务合同依法成立后，对双方都有约束力。通常劳动者按约定提供劳务，用人单位就应按合同支付工资。工资支付有规范流程，首先要明确工资计算方式（如按小时、按天或按月计算），其次要确定支付周期（如每周、每半月或每月支付），最后要知道支付日期。不同情况下的工资支付：如果劳务合同中有明确约定工资支付的条件、方式和时间，那么双方应严格按照合同约定执行。如果劳动者提供了劳务，但用人单位未按合同约定支付工资，则构成违约。此时，劳动者可以先与用人单位协商，要求按时足额支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。如果劳动者在劳务合同中途离职，通常也有权获得已提供劳务部分的报酬。具体数额和支付方式应依据劳务合同的约定来确定。如果合同中有中途离职报酬结算方式的条款，双方应按此执行。特殊情况的说明：在某些特殊情况下，如劳动者虽签了劳务合同但并未实际提供劳务（如试用期未开始工作），那么通常是没有工资的。如果劳动者提前离职给用人单位造成了损失，用人单位有权主张赔偿，并从应支付的工资中扣除相应费用。综上所述，签了劳务合同并不意味着立即就有工资，而是需要根据劳务合同的约定以及实际提供劳务的情况来确定工资支付的条件、方式和时间。如果遇到工资支付问题，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

关于您提出的“签劳务合同能按工资发放吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，签了劳务合同并不意味着工资的发放方式就固定不变，而是需要依据劳务合同中的具体约定以及相关法律法规来确定。劳务合同与劳动合同在工资发放方面有一些相似之处，但也存在其特殊性。劳务合同工资发放的原则约定优先：劳务合同双方应在合同中明确约定工资的发放标准、周期、方式等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。例如，合同可以约定每月固定日期以银行转账的方式支付工资。法定货币支付：根据相关规定，工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。这一点在劳务合同中同样适用。公平合理与按时足额：工资的发放应考虑劳务提供者的劳动付出、工作成果，并确保按时足额支付。用人单位不得无故克扣或拖欠劳务报酬。劳务合同工资发放的具体方式发放周期：支付周期通常由双方协商确定，但一般建议不超过一个月，以确保劳务提供者的经济利益。对于特殊性质的劳务，如项目制工作，支付周期可适当延长，但应明确约定并在合同中注明。发放方式：银行转账：这是最常见且安全便捷的方式，便于留存记录和日后核对。现金支付：若双方协商一致，也可采用现金支付，但需由劳务提供者签字确认，并注明支付日期、金额等信息，以确保支付的真实性和可追溯性。劳务合同工资发放的记录与凭证支付记录：用人单位应建立健全工资支付记录制度，如实记录支付的日期、金额、劳务提供者的姓名等信息，并保存至少两年以上备查。这有助于在发生纠纷时提供证据。凭证提供：在支付工资时，用人单位应向劳务提供者提供工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。这些凭证是劳务提供者核对工资和日后维权的重要依据。维权途径若用人单位未按照劳务合同约定支付工资，劳务人员可通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方机构的帮助。仲裁：若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：签了劳务合同后，工资的发放应遵循合同中的约定以及相关法律法规的规定。双方应明确约定工资的发放标准、周期、方式等，并确保按时足额支付。在发生纠纷时，劳务人员应依法维权，保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳务合同中的工资发放问题。

结论：签劳务合同后，工资是否由中介发放取决于合同约定和实际履行情况，并非必然由中介发放。以下分情况说明：若劳务合同由劳动者与用工单位直接签订，中介仅提供居间服务工资发放主体：用工单位直接支付工资，中介不参与工资发放。法律依据：根据《民法典》第九百六十一条，中介合同（居间合同）的义务仅限于报告订立合同机会或提供媒介服务，不涉及劳务报酬的支付。典型场景：劳动者通过中介找到工作，但与用工单位签订劳务合同，此时中介仅收取中介费，工资由用工单位按月支付。若劳务合同由劳动者与中介签订，中介再将劳动者派至用工单位工作工资发放主体：中介作为合同相对方，通常需直接支付工资，但可能存在以下变通：代发工资：中介从用工单位收取费用后，再向劳动者发放工资（需在合同中明确约定）；用工单位直接支付：若合同约定用工单位承担工资支付义务，则由用工单位支付，但中介仍需承担连带责任（如用工单位拖欠工资时，劳动者可要求中介垫付）。法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照），若中介实际承担用工管理职责（如招聘、考勤、奖惩），可能被认定为“劳务派遣”关系，此时中介需履行工资支付义务。典型场景：劳务派遣公司（中介）与劳动者签订合同，将劳动者派至其他公司工作，工资通常由派遣公司发放。特殊情形：中介与用工单位约定“工资代扣” 若合同约定中介从用工单位收取的款项中扣除中介费后，再将剩余部分支付给劳动者，需注意：合法性：中介费扣除比例需合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定；风险：若用工单位未足额支付费用，可能导致劳动者工资被拖欠，此时中介可能需承担补充责任。建议审查合同条款：签订劳务合同时，务必明确工资支付主体、金额、时间及方式，避免口头约定；保留证据：要求工资发放方出具书面凭证（如银行转账记录、工资条），以便维权；及时维权：若工资被拖欠，可依据合同向约定支付方主张权利，必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。