结论：
签劳务合同后，工资是否由中介发放取决于合同约定和实际履行情况，并非必然由中介发放。以下分情况说明：

1. 若劳务合同由劳动者与用工单位直接签订，中介仅提供居间服务

• 工资发放主体：用工单位直接支付工资，中介不参与工资发放。
  
• 法律依据：根据《民法典》第九百六十一条，中介合同（居间合同）的义务仅限于报告订立合同机会或提供媒介服务，不涉及劳务报酬的支付。
  
• 典型场景：劳动者通过中介找到工作，但与用工单位签订劳务合同，此时中介仅收取中介费，工资由用工单位按月支付。

2. 若劳务合同由劳动者与中介签订，中介再将劳动者派至用工单位工作

• 工资发放主体：中介作为合同相对方，通常需直接支付工资，但可能存在以下变通：
  
  • 代发工资：中介从用工单位收取费用后，再向劳动者发放工资（需在合同中明确约定）；
    
  • 用工单位直接支付：若合同约定用工单位承担工资支付义务，则由用工单位支付，但中介仍需承担连带责任（如用工单位拖欠工资时，劳动者可要求中介垫付）。
    
• 法律依据：根据《劳动合同法》第五十八条（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照），若中介实际承担用工管理职责（如招聘、考勤、奖惩），可能被认定为“劳务派遣”关系，此时中介需履行工资支付义务。
  
• 典型场景：劳务派遣公司（中介）与劳动者签订合同，将劳动者派至其他公司工作，工资通常由派遣公司发放。

3. 特殊情形：中介与用工单位约定“工资代扣”

• 若合同约定中介从用工单位收取的款项中扣除中介费后，再将剩余部分支付给劳动者，需注意：
  
  • 合法性：中介费扣除比例需合理，且不得违反最低工资标准等强制性规定；
    
  • 风险：若用工单位未足额支付费用，可能导致劳动者工资被拖欠，此时中介可能需承担补充责任。

建议

1. 审查合同条款：签订劳务合同时，务必明确工资支付主体、金额、时间及方式，避免口头约定；
   
2. 保留证据：要求工资发放方出具书面凭证（如银行转账记录、工资条），以便维权；
   
3. 及时维权：若工资被拖欠，可依据合同向约定支付方主张权利，必要时可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
   

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。