劳务派遣并非由中介发工资，而是由劳务派遣单位负责发放工资。具体分析如下：

1. 劳务派遣的工资发放主体
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。因此，工资应由劳务派遣单位直接发放给劳动者，而非中介机构。

2. 中介与劳务派遣单位的区别

   • 中介机构：通常仅提供职业介绍服务，帮助劳动者与用人单位建立联系，但不承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保）。
     
   • 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的全部责任，包括工资发放。

3. 特殊情况说明
   若劳务派遣单位与用工单位约定由用工单位代发工资，需满足以下条件：

   • 双方签订书面协议明确代发事项；
     
   • 劳务派遣单位仍需承担工资支付的法律责任，若用工单位未按时发放，劳动者可要求劳务派遣单位承担责任。

总结：劳务派遣的工资发放主体是劳务派遣单位，而非中介。若您遇到工资发放纠纷，可进一步提供细节，我将为您分析具体法律责任。