劳务中介发工资的行为，在法律上主要涉及两种性质，具体取决于中介与劳动者、用工单位之间的法律关系：

1. 代发工资行为：

   • 如果劳务中介仅仅是受用工单位的委托，代为发放劳动者的工资，那么这种行为在法律上属于委托代理行为。
   • 在这种情况下，劳务中介并不承担工资支付的最终责任，该责任仍然由用工单位承担。劳务中介只是作为用工单位的代理人，按照用工单位的指示和要求来发放工资。

2. 工资支付责任主体行为（特殊情况）：

   • 在某些特殊情况下，如果劳务中介与劳动者之间签订了劳动合同，或者劳务中介以自己的名义向劳动者承诺支付工资，并且实际上也由劳务中介直接支付工资给劳动者，那么劳务中介就可能成为工资支付的责任主体。
   • 在这种情况下，如果劳务中介未按时足额支付工资，劳动者有权要求劳务中介承担支付工资的责任，并可能依据相关法律法规追究其法律责任。

额外提醒：

• 在实践中，为了明确各方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议劳务中介、劳动者和用工单位之间签订明确的书面协议，对工资支付的方式、时间、责任主体等事项进行具体约定。
• 如果劳动者遇到劳务中介未按时足额支付工资的情况，应当及时收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者或用工单位，对劳务中介发工资的行为存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。