劳务派遣并不属于劳务中介，二者在多个方面存在显著区别。以下是对两者的详细分析及判断依据：
一、定义与性质
劳务派遣：
- 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把被派遣劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 性质：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体——劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位与实际用工单位之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
劳务中介：
- 定义：劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
- 性质：劳务中介是一种居间服务行为，它主要为用人单位和求职者提供信息对接服务，帮助双方达成雇佣关系。劳务中介机构并不直接参与劳动关系的建立和管理。
二、服务内容与方式
劳务派遣：
- 服务内容：劳务派遣单位负责招聘、筛选、培训员工，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。然后，将员工派遣到实际用工单位工作，由实际用工单位进行日常管理和工作安排。
- 服务方式：劳务派遣单位承担用人单位的部分管理职能，如工资发放、社保缴纳等。同时，实际用工单位也需对派遣员工进行一定的管理和监督。
劳务中介：
- 服务内容：劳务中介主要提供招聘信息发布、求职者推荐、面试安排等服务。它们不直接与求职者或用人单位建立劳动关系，只是作为信息桥梁促进双方的合作。
- 服务方式：劳务中介通过收集和分析市场信息，为用人单位和求职者提供匹配的服务。一旦双方达成协议，劳务中介的任务即告完成。
三、法律关系与责任承担
劳务派遣：
- 法律关系：劳务派遣涉及三方主体之间的法律关系，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务派遣协议关系。
- 责任承担：在劳务派遣中，如果发生劳动争议或工伤事故等，劳务派遣单位和实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。具体责任划分需根据法律规定和实际情况进行判断。
劳务中介：
- 法律关系：劳务中介与用人单位和求职者之间主要是居间合同关系。劳务中介不直接参与劳动关系的建立和管理，因此不承担劳动法上的责任。
- 责任承担：如果因劳务中介的过错导致用人单位或求职者遭受损失，劳务中介可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种责任通常限于中介服务的范围和内容。
四、判断依据
在判断一个机构或行为究竟属于劳务派遣还是劳务中介时，可以考虑以下几个关键因素：
- 劳动合同或协议的签订情况：是否存在明确的劳务派遣合同或仅为中介服务协议。
- 劳动者与各方之间的关系：劳动者是否与派遣机构建立了劳动关系，而与实际用工单位存在劳动力给付的事实；还是仅通过中介机构介绍与用工单位建立直接的劳动关系。
- 管理方式与责任承担：用工单位是否对劳动者有直接管理权；劳务派遣单位是否承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
- 费用支付方式：是一次性支付中介费还是定期支付派遣费用（包括工资、社保及管理费等）。
举例说明：
- 假设A公司是一家劳务派遣机构，它与劳动者小李签订了劳动合同，并将小李派遣到B公司工作。A公司负责小李的工资发放和社保缴纳，B公司则负责小李的日常管理和工作安排。在这种情况下，A公司的行为属于劳务派遣。
- 假设C公司是一家劳务中介机构，它为D公司提供了招聘信息发布和求职者推荐服务，并收取了一定的中介费。C公司并不直接与求职者或D公司建立劳动关系，只是作为信息桥梁促进双方的合作。在这种情况下，C公司的行为属于劳务中介。
综上所述，劳务派遣和劳务中介在定义、性质、服务内容与方式、法律关系与责任承担等方面均存在显著区别。因此，劳务派遣并不属于劳务中介。如果您在劳务派遣或劳务中介方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。