劳务公司不属于传统意义上的中介，二者在性质、功能以及法律责任上存在显著差异。具体分析如下：
一. 法律概念与经营范畴
劳务公司：
- 劳务公司是一种企业法人，专门从事劳务服务相关业务，如劳务外包、劳务派遣等。它与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动者的日常管理，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。例如，在建筑工程领域，劳务公司会签订劳务分包合同，组织和管理劳动者完成施工任务。
中介机构：
- 中介机构是为交易双方提供信息沟通、促成交易的服务机构。在劳务领域，中介主要为劳动者和用工单位搭建信息交流平台，帮助双方达成用工意向，但通常不提供后续的劳动者管理服务。
二. 法律责任与风险承担
劳务公司：
- 劳务公司与劳动者存在劳动关系，在劳动过程中需承担更多法律责任，如劳动者发生工伤事故时，劳务公司需按工伤保险条例承担赔偿责任。
- 若劳动者与用工单位发生劳动纠纷，劳务公司需参与处理并承担相应法律后果。
中介机构：
- 中介机构的主要责任是提供真实、准确的信息，促成双方交易，对劳动者在工作中的权益问题不承担直接责任。
- 若劳动者与用工单位发生纠纷，中介机构通常不需承担赔偿责任，除非存在故意隐瞒、提供虚假信息等违法行为。
三. 性质与功能的本质区别
劳务公司：
- 劳务公司作为经营性机构，承担着用人单位的责任和义务，包括招聘、培训、工资支付、社会保险缴纳以及劳动关系的管理等。
中介机构：
- 中介机构主要提供一种信息服务，帮助需要寻找劳动力或工作机会的一方找到合适的对象，并可能收取一定的服务费用，但不承担用人单位的责任和义务。
综上所述，劳务公司与中介在法律概念、经营范畴、法律责任与风险承担以及性质与功能上均存在显著差异，因此不能简单地将劳务公司等同于中介。如有进一步需要，您可以继续咨询我。